キャリア・コンサルティング業務

 会社組織、働く人に直接仲介し状況を把握、そこから見えてきた問題・課題解決に向けた「情報提供」「助言」「調整」「指導」を行い、企業の強み、働く人の人格と能力の可能性を最大限引き出す人材育成、組織開発を支援します。

キャリア・コンサルティング業務(人材育成相談/組織開発)の説明・イメージ写真

EAP従業員定着支援業務

 個別面談(キャリアカウンセリング)を実施し、従業員の抱えているストレスの現状「人間関係」「上司や先輩との関係」「仕事量・働く環境」「勤務体系」などについて具体的質問を通して職場ストレス要因の情報を収集し具体的な問題点を浮き彫りにし従業員の自己理解・仕事理解を深め離職防止の支援を行います。

従業員定着支援業務 (キャリアカウンセリング) の説明・イメージ写真

階層別研修

 企業の現場でだれにでも共通すること「なんのために働くのか?」「その人のあり方」
新入社員、管理職のそれぞれの立場や役割、仕事観・組織観について、キャリアの節目で求められる「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」「メンタルマネジメント」などの研修を行います。

階層別研修

若年者就職支援業務

 就職活動の進め方。自分という商品をどう売り込んで内定を勝ち取るか。
必要とされる社会人になるための基本ビジネスマナーなどのセミナーを実施。

若年者就職支援業務 (大学・専門学校・高等学校出張セミナーなど)の説明・イメージ写真

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